2019年貴州省銅仁市組團赴高校引聘急需緊缺人才簡章
作者:admin 日期:2019-04-04 瀏覽

2019年貴州省銅仁市組團赴高校引聘急需緊缺人才簡章

為引進和儲備一批我市教育、衛生健康、農業、經濟等領域急需緊缺人才,著力為決戰脫貧攻堅、決勝同步小康,推進銅仁“一區五地”建設提供智力支撐和人才保障,我市將組團赴重慶、長沙、貴陽等地高校開展人才引聘活動,活動由銅仁市人民政府主辦,銅仁市委組織部、市人力資源社會保障局承辦。為確保各項工作順利開展,特制定本引聘簡章。

一、引聘活動時間及地點

擬于2019年4月9日至4月12日分別在重慶、長沙、貴陽開展人才引聘活動,具體安排如下:

4月9日(星期二)上午9:00,西南大學招生就業處一樓招聘大廳。

4月11日(星期四)上午9:00,湖南大學復臨舍一樓招聘大廳。

4月12日(星期五)上午9:00,貴州大學招生就業處招聘大廳。

二、引才計劃、對象及條件

本次計劃引聘人才317名(含國企22名、民營企業38名),其中:博士研究生35名、碩士研究生131名(民營22名)和急需緊缺人才151名(含國企22名、民營企業16人)。具體引進單位、職位及條件詳見《2019年銅仁市組團赴高校引聘急需緊缺人才職位一覽表》。

本次引進人才面向應、往屆全日制高校本科及以上學歷畢業生,須符合事業單位工作人員聘用所需的思想素質、身體、年齡、學歷等基本條件要求和勝任應聘崗位需要的相關專業知識、工作能力等條件。

具有下列情形之一的,不得報考事業單位職位:

1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

2.在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。

3.人民法院認定為失信被執行人的。

4.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

三、引聘程序

(一)報名和資格審查

報名和資格審查由主管部門和區(縣)引聘辦公室負責,資格審查合格人員進入考試。資格審查不合格的,不得進入下一考試階段。報名人員應在上述時間和地點,根據所報崗位要求提交個人簡歷、學歷(學位)(2019屆全日制普通高校畢業生可提供就業推薦表)、資格證書、身份證件、專業業績等材料原件及復印件進行資格審查。

資格審查貫穿于引進工作全過程,如在引進過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的,隨時取消應聘資格。

(二)考試

1.考試工作由用人單位(主管部門)和“區(縣)引聘辦”制定考試方案,按照規定程序自行組織實施。考試采取面試(測試)、專業測評、面試評審、綜合測評等方式進行,主要測試應聘人員綜合素質運用能力及適應職位工作的能力情況,考試的內容、形式、時間、地點等由用人單位(主管部門)和“區(縣)引聘辦”自行確定。考試實行百分制,保留小數點后兩位有效數。

2.根據各招聘點時間的先后順序,在前一個招聘點已招滿計劃的職位,在后一招聘點將不再招聘。

(三)簽訂就業意向協議

經考試合格確定為簽訂就業意向協議的人員,系應屆畢業生的,與主管部門(用人單位)簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》,協議書由考生自備;系往屆畢業生的簽訂《聘用意向性協議書》。

(四)體檢

根據引進計劃按照考生考試成績從高分到低分1:1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規定進行。體檢由主管部門(用人單位)統一組織實施,體檢費用由考生自理。

放棄體檢或體檢不合格的,取消進入下一環節資格,空缺職位可依次遞補。

(五)考察

體檢合格人員列入考察對象,由各主管部門(事業單位)具體負責本系統、本單位的考察工作,在考察對象體檢合格后適時開展。考察內容主要包括擬引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要崗位任職回避等,在職考生考察要注重工作實績,應往屆畢業未就業的考生側重于在校表現和現實表現。考察方式主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行,考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發現有下列情況之一者,即取消聘用資格:

1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

3.曾被開除公職或被辭退的。

4.考察時,沒有考察依據(如個人檔案、學歷學位證書或畢業有效證據等),或報名時提供虛假證明和材料的。

5.定向到具體行業或單位的2019年應屆畢業生。

6.在讀的非2019年應屆本科及以上畢業生。

7.聘用后即構成回避關系的。

8.其他經銅仁市引聘人才工作領導小組研究確定不能聘用的。

放棄考察或考察不合格的,取消進入下一環節資格,空缺職位可依次遞補。

(六)聘用審批

(一)經考試、體檢、考察合格的人員,確定為擬引進聘用人員,由各主管部門(用人單位)進行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經查實的,取消聘用資格;一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補。

(二)公示結束無影響其聘用問題者,按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》的規定,報銅仁市人力資源和社會保障局辦理相關聘用手續。

(三)聘用人員實行一年試用期。

企業聘用人員按企業人力資源管理有關規定和程序進行。

本《簡章》由銅仁市引聘人才工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁市引聘人才工作領導小組研究確定。

咨詢電話:

0856-5211751(銅仁市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科)

各用人單位聯系人及電話,詳見附件。 

附件:2019年銅仁市組團赴高校引聘急需緊缺人才職位表.xlsx 

銅仁市引聘人才工作領導小組辦公室

2019年4月2日

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